Sebagian besar pencari kerja menganggap wawancara kerja adalah proses pengujian yang menentukan bahwa apakah mereka akan diterima bekerja atau tidak. Mereka pun cenderung "menunggu bola", dan hanya menjawab bila ditanya. Padahal wawancara kerja adalah proses negosiasi. Bukan hanya pewawancara yang berhak menilai anda, tetapi anda juga sangat dianjurkan untuk menilai apakah posisi yang anda lamar sesuai dengan harapan anda.
Bagaimana caranya? Tentu saja dengan bertanya kepada pewawancara. Dan seorang perekrut eksekutif memberikan rambu-rambunya. Menurutnya ada 5 area kunci yang harus anda tanyakan agar anda bisa menilai perusahaan tersebut, sekaligus meningkatkan nilai jual anda. Kelima hal tersebut ialah :
- Cari tahu kesulitan apa yang dialami perusahaan?
- Tanyakan arah dan tujuan perusahaan.
- Pelajari Kultur perusahaan.
- Tunjukkan minat anda.
- Galih lebih dalam.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar